РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ПЕРВОМАЙСК АЯ С РЕДНЯЯ ОБЩЕОБРА ЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» КИЗЛЯРСКОГО
РАЙОНА РД
Принято

Утверждаю:

на педагогическом совете
протокол № 1 от 3 0 . 0 8 .2023 г.

Директор МКОУ «Первомайская СОШ»
/Магомедов А.М./
Приказ №
от
2023 г.

Положение
об органах управления школой
1. Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской

Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и
самоуправления.
2. Формами самоуправления Школы являются педагогический совет, общее собрание
работников Учреждения.
3. Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую
аттестацию директор, который назначается на должность и освобождается от должности
Учредителем.
Директор Школы имеет право:
 без доверенности представлять интересы Школы во всех органах и организациях;
 распоряжаться имуществом и материальными средствами Школы в пределах,
установленных законодательством, Уставом и Учредителем;
 принимать на работу, заключать трудовые договоры, увольнять и переводить
сотрудников на другую работу в соответствии с трудовым законодательством и
Законом РФ «Об образовании в РФ»;
 утверждать расписания учебных и внеклассных занятий, графики работ
подразделений и графики отпусков;
 издавать приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми
работниками и учащимися Школы;
 распределять учебную нагрузку, устанавливать заработную плату работникам
Школы, надбавки и доплаты к должностным окладам, другие выплаты
премиального характера в пределах имеющихся финансовых средств;
 решать другие вопросы текущей деятельности Школы, не отнесенные к
компетенции других органов управления Школы и Учредителя.
Директор Школы несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными
представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей
деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными
квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Школы.
Директор Школы несет ответственность за:




создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся;
своевременное направление информации о непригодности имущества,
переданного в оперативное управление, для использования его по целевому
назначению в уставных целях в адрес Учредителя;
 надлежащее содержание и эксплуатацию зданий и сооружений, инженернотехнических коммуникаций;
 организацию и полноту охвата учащихся горячим питанием и медицинским
обслуживанием.
Директор школы обеспечивает:
 наличие в Школе настоящих санитарных правил;



выполнение санитарных правил всеми работниками Школы;
должное санитарное состояние нецентрализованных источников водоснабжения
и качество воды в них;
 выполнение
постановлений,
предписаний
органов
и
учреждений
роспотребнадзора, госпожнадзора;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством,
санитарными правилами, гигиеническими нормативами.
Принимает экстренные меры по предотвращению негативных ситуаций, повлекших
причинение вреда здоровью и жизни обучающихся и работников Школы. Своевременно
информирует органы, осуществляющие управление в сфере образования, о выявлении
таких ситуаций и принимает меры к их устранению.
4. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим
коллегиальным органом управления, осуществляющим общее руководство
образовательным процессом.
В Педагогический совет входят все педагогические работники Учреждения,
работающие в Учреждении на основании трудового договора.
Педагогический совет действует бессрочно. Педагогический совет в полном составе
собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются
малые педагогические советы, в соответствии с планом на учебный год, утвержденным
директором Учреждения. Председателем Педагогического совета является директор
Учреждения (лицо, исполняющее его обязанности).
Заседание Педагогического совета правомочно, если на нем присутствует более
половины членов совета.
К компетенции Педагогического совета Учреждения относится:
1)
принятие образовательных программ;
2)
определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным
перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих
государственную аккредитацию образовательных программ, а также учебных пособий,
допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ;
3)
организация текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
4)
принятие решения о проведении промежуточной аттестации в текущем
учебном году, определении конкретных форм, порядка и сроков ее проведения;
5)
принятие решения о переводе обучающихся в следующий класс по
результатам промежуточной аттестации;
6)
принятие решения о допуске обучающихся к государственной итоговой
аттестации;
7)
принятие решения о выдаче соответствующих документов об образовании;
8)
принятие решения о поощрении обучающихся в соответствии с
установленными Учреждением видами и условиями поощрения за успехи в учебной,
физкультурной,
спортивной,
общественной,
научно-технической,
творческой,
экспериментальной и инновационной деятельности совместно с Советом учреждения;
9)
принятие решения о применении меры дисциплинарного взыскания к
обучающемуся, учитывая при этом тяжесть дисциплинарного проступка, причины и

обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его
психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение Совета обучающихся и
Совета учреждения;
10)
организация работы по повышению квалификации педагогических
работников, внедрению в практическую деятельность педагогов достижений
педагогической науки и передового педагогического опыта;
11)
организация
мероприятий,
направленных
на
совершенствование
методического обеспечения образовательного процесса, введение новых методик и выбора
образовательных технологий;
12)
осуществление контроля реализации своих решений, соблюдения локальных
нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса;
13)
установление требований в соответствии с п. 4.6. настоящего Устава;
14)
делегирование представителей педагогического коллектива в Совет
учреждения и комиссии Учреждения;
15)
подведение результатов педагогической деятельности за определенный
период;
16)
определение направления экспериментальной работы Учреждения;
17)
утверждение характеристик педагогов, представляемых к наградам и
поощрениям различного уровня;
18)
принятие локальных нормативных актов, регламентирующих организацию
образовательного процесса;
19)
рассмотрение иных вопросов в пределах своей компетенции.
Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием простым
большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов
решающим является голос председателя Педагогического совета. Решения
Педагогического совета, принятые в пределах его полномочий и введенные в действие
приказом директора Учреждения, являются обязательными для всех участников
образовательных отношений. Порядок деятельности Педагогического совета определяется
«Положением о Педагогическом совете учреждения».
Педагогический совет вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным
к его компетенции.
5. Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание) является
постоянно действующим высшим коллегиальным органом управления.
Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения
Общего собрания, работающих в Учреждении на основании трудовых договоров, в том
числе – на условиях неполного рабочего дня.
Общее собрание созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год.
Общее собрание может собираться по инициативе директора Учреждения и
Педагогического совета, по инициативе не менее четверти членов Общего собрания.
Общее собрание избирает председателя, который выполняет функции по
организации работы Общего собрания и ведет заседания, секретаря, который выполняет
функции по фиксации решений Общего собрания. Заседание Общего собрания правомочно,
если на нем присутствует более половины работников Учреждения.
К компетенции Общего собрания относится:
1)
рассмотрение и принятие проекта новой редакции Устава, проектов
изменений и дополнений в Устав Учреждения;
2)
принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
3)
поручение представления интересов работников Учреждения профсоюзной
организации либо иному представителю;
4)
принятие «Правил внутреннего трудового распорядка для работников
Учреждения», изменений и дополнений к ним, «Положения о порядке установления доплат
и надбавок работникам Учреждения», иных локальных нормативных актов,
предусмотренных трудовым законодательством;
5)
создание временных и постоянных комиссий для решения вопросов,
отнесенных к его компетенции, и определение их полномочий;
6)
делегирование представителей в коллегиальные органы управления и
комиссии Учреждения;
7)
рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению;

8)
рассмотрение иных вопросов в пределах своей компетенции.
Полномочия, определенные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5, 6 относятся к исключительной
компетенции Общего собрания и не могут быть делегированы другим коллегиальным
органам управления Учреждения.
Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием простым
большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов
решающим является голос председателя. Решение собрания по отдельным вопросам,
например, по вопросам его исключительной компетенции, может приниматься не менее 2/3
голосов его членов, присутствующих на заседании. Порядок деятельности Общего
собрания определяется «Положением об Общем собрании работников учреждения»